Sur l’année 2024, les calculs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions de l’article D1142-5 du code du travail, font apparaitre un résultat de 76/100.
Nous continuons nos efforts pour réduire ces écarts en travaillant sur l’homogénéisation des rémunérations à compétences et expériences égales, ainsi que sur l’inclusion des femmes dans le milieu agricole.
Soucieux d’œuvrer au quotidien sur les sujets de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ainsi que sur la qualité de vie au travail, Réart Vallée s’engage à prendre des mesures telles que :
- Un recrutement neutre :100 % de nos offres de poste, tant interne qu’externe, portent la mention « H/F », et sont rédigées à l’intention des deux sexes.
- Elargir les canaux de recrutement et les consignes de non-discrimination, notamment sur les postes où les femmes sont peu représentées.
- Proposer des actions de professionnalisation sur les métiers techniques aux femmes exerçant dans les métiers du secteur administratif
- Améliorer l’accès aux formations professionnelles
- Accompagner les salariés qui reviennent suite à une période d’absence (formations, accompagnement, remise à niveau)
- Une égalité de rémunération à compétences, responsabilités, formations, expériences, postes égales.